📃 نموذج دعوى عمالية جاهز يصلح لجميع فئات العاملين في السعودية

بسم الله الرحمن الرحيم، والحمد لله رب العالمين، والصلاة والسلام على أشرف الأنبياء والمرسلين، سيدنا محمد، وعلى اله وصحبه أجمعين. يعتبر نظام العمل السعودي أحد الأنظمة التي تضمن حقوق العمال وتحميهم من أي تجاوزات قد يتعرضون لها من قبل أصحاب العمل. إذا كنت من العاملين في المملكة وواجهت مشكلة في استلام مستحقاتك المالية أو كنت في نزاع مع صاحب العمل حول حقوقك العمالية، فلك الحق الكامل في اللجوء إلى القضاء للحصول على حقوقك. في هذا المقال، نقدم لك نموذج دعوى عمالية شامل، يتيح لك متابعة قضيتك القانونية بسهولة ووضوح، بغض النظر عن المهنة أو القطاع الذي تعمل فيه.

نموذج دعوى عمالية جاهز لجميع فئات العاملين الخاضعين لنظام العمل في السعودية

نموذج دعوى عمالية أمام المحكمة العمالية

فضيلة قاضي الدائرة  [تكتب رقم الدائرة] بالمحكمة  [تكتب اسم المحكمة] بمدينة  [تكتب اسم المدينة]، حفظه الله

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،

الموضوع: دعوى عمالية - مطالبة بالمستحقات العمالية

أنا المدعي/ [اسم المدعي]، أتقدم أمام فضيلتكم بهذه المذكرة للدفاع عن حقوقي العمالية في القضية المرفوعة ضد المدعى عليه/ [اسم المدعى عليه]. أود أن بين لفضيلتكم ما يلي:

أولاً: الوقائع

1. عملت لدى المدعى عليه في الفترة من [تاريخ البداية] إلى [تاريخ النهاية] بموجب عقد عمل [محدد/غير محدد المدة]، وكان العمل يتضمن [المسمى الوظيفي أو نوع العمل].

2. تم الاتفاق بيننا على أجر شهري قدره [مبلغ الأجر] شاملة جميع البدلات والمكافآت.

3. انتهت العلاقة العمالية بيني وبين المدعى عليه بسبب [تفصيل سبب إنهاء العقد، سواء كان الاستقالة، الفصل، أو إنهاء من صاحب العمل].

4. رغم انتهاء عقد العمل، فإن المدعى عليه لم يقم بتسليمي مستحقاتي العمالية المتأخرة، التي تشمل كافة الحقوق المالية المقررة بموجب نظام العمل السعودي.

أفضل قوالب السير الذاتية لتلبية احتياجاتك وإبراز مهاراتك! اضغط هنا للحصول عليها الآن

ثانيًا: تفاصيل المستحقات العمالية

1. الأجور المستحقة: لم أتسلم كامل الأجور المستحقة عن [عدد الشهور أو الأسابيع] التي عملت خلالها.
2. بدل الإجازة المرضية: لم أتلقَ بدل الإجازة المرضية المستحقة عن فترة [عدد الأيام].
3. بدل الإجازة السنوية: لم أحصل على بدل الإجازة السنوية المستحقة عن [عدد الأيام].
4. العمولات أو المكافآت: لم يتم دفع العمولات أو المكافآت المتفق عليها عن [تفصيل العمل أو المبيعات].
5. مكافأة نهاية الخدمة: لم أتسلم مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لأحكام نظام العمل السعودي.
6. الخصومات غير المبررة: تم خصم مبالغ مالية من راتبي دون مبرر قانوني أو سند من عقد العمل.

ثالثًا: التعويض عن الأضرار المترتبة على إنهاء عقد العمل بدون سبب مشروع

لقد ألحق بي المدعى عليه ضررًا ماديًا ومعنويًا نتيجة إنهاء عقد العمل بيننا دون سبب مشروع أو مبرر قانوني، حيث لم يتم اتباع الإجراءات القانونية الصحيحة وفقًا لنظام العمل السعودي. إن إنهاء العقد بدون سبب مشروع ألحق بي الأضرار التالية:

1. الضرر المادي: تم حرماني من مصدر دخلي الرئيسي الذي كنت أستند عليه في تغطية احتياجاتي المعيشية والمالية. كما أنني لم أتمكن من التخطيط المالي المستقبلي نتيجة للقرار المفاجئ وغير المبرر بإنهاء العقد، مما أثر على قدرتي على الوفاء بالتزاماتي المالية.

2. الضرر النفسي والمعنوي: إن إنهاء العقد دون سبب مشروع تسبب لي في شعور بالإهانة والإجحاف، حيث أنني لم أتلقَ أي توضيح حول الأسباب التي أدت إلى هذا القرار، مما ترك تأثيرًا نفسيًا سلبيًا عليّ. الشعور بعدم الأمان الوظيفي والمفاجأة بذلك القرار غير المبرر أثرا بشكل كبير على استقراري النفسي والعاطفي.

3. التأثير على المستقبل المهني: إنهاء العقد دون مبرر قانوني أو سبب مشروع قد يؤثر سلبًا على سمعتي المهنية في سوق العمل، حيث أنني قد أواجه صعوبة في العثور على وظيفة جديدة بسبب الإشارة إلى عدم استقرار في تاريخ العمل، مما يؤثر على فرصي المستقبلية في الحصول على فرص عمل جيدة.

4. الضرر الاجتماعي: إن إنهاء العقد دون سبب مشروع يضر أيضًا بعلاقاتي الاجتماعية والمهنية، حيث أنني كنت في حاجة إلى استقرار وظيفي لضمان رفاهيتي الشخصية والعائلية. كما أن ذلك يضعني في موقف اجتماعي صعب من حيث القدرة على تأمين احتياجات أسرتي وتحقيق التوازن في حياتي الاجتماعية.

بناءً على ذلك، أطالب بتعويضي عن الأضرار التي لحقت بي نتيجة إنهاء عقد العمل بدون سبب مشروع، بما في ذلك تعويضات عن الأضرار المادية والمعنوية والتأثيرات السلبية على حياتي المهنية والشخصية.

رابعًا: الأسس القانونية للدعوى

1. وفقًا للمادة [رقم المادة] من نظام العمل السعودي، يحق للعامل المطالبة بكافة حقوقه المالية بما في ذلك الأجور، بدل الإجازات، ومكافأة نهاية الخدمة، وجميع المستحقات الأخرى.
2. وفقًا لأحكام النظام، يلتزم صاحب العمل بدفع الأجور في المواعيد المتفق عليها ويمنع أي خصومات غير مبررة من راتب العامل.
3. يحق للعامل المطالبة بالتعويض عن الأضرار الناتجة عن أي انتهاك لحقوقه العمالية وفقًا للمادة [رقم المادة] من نظام العمل.

خامسًا: الطلبات

بناءً على ما تقدم، أطلب من فضيلتكم الحكم لي بما يلي:

1. إلزام المدعى عليه بدفع جميع المستحقات العمالية المذكورة أعلاه، والتي تبلغ قيمتها [قيمة المستحقات الإجمالية].
2. تعويضي عن الأضرار المترتبة على عدم دفع مستحقاتي المالية، والتي تبلغ قيمتها [المبلغ المطلوب تعويضًا].

وتفضلوا بقبول فائق الاحترام والتقدير،

المدعي: [اسم المدعي]
التوقيع: [التوقيع]
التاريخ: [تاريخ اليوم]

في الختام، تُعد الدعوى العمالية خطوة حاسمة لضمان حقوق العاملين في المملكة، سواء كانوا في القطاع العام أو الخاص، ولأي مهنة يعملون فيها. من المهم أن يكون كل عامل على دراية تامة بحقوقه وفقًا لنظام العمل السعودي، وألا يتردد في اتخاذ الإجراءات القانونية اللازمة في حال تعرضه لأي ظلم أو انتهاك. 

فلا يجب أن يكون الصمت خيارًا في مواجهة حقوقكم، بل يجب المطالبة بها بكل حزم وبطريقة قانونية. إذا كنت تعتقد أن حقوقك قد تم تجاهلها، لا تتردد في تقديم شكوى والمطالبة بحقك. نحن هنا دائمًا لتقديم الدعم والمشورة القانونية لضمان وصولك إلى حقوقك.